Машинист технологических компрессоров 4 разряда

11 Ноября

от 32 500 до 46 100 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Газпром трансгаз Саратов"

Обязанности:

Машинист технологических компрессоров 4 разряда обслуживает следующее оборудование:

1. Узел подключения КС к магистральному газопроводу САЦ-1и САЦ-2;

2. Система очистки технологического газа пылеуловителями с обвязкой и запорной арматурой;

3. Газоперекачивающие агрегаты ГТК-10-4, нагнетатели 520-12-1, включая оборудование машинного зала и галереи нагнетателя;

4. Крановая обвязка агрегата ГТК-10-4 с «низкой» и «высокой» сторон;

5. Система подготовки импульсного, пускового и топливного газа с фильтрами и запорной арматурой;

6. АВО масла;

7. Система маслоснабжения цеха, склад ГСМ, помещение регенерации масла;

8. Система регулирования ГПА;

9. Система кондиционирования воздуха КЦ-1,2;

10. Система воздушных компрессоров УОВБ 100/250;

11. Система аварийно-вытяжной вентиляции КЦ-1,2;

12. Система приточной вентиляции КЦ-1,2;

13. Системы водо - и пенопожаротушения КЦ-1,2;

14. Грузозахватные механизмы и приспособления;

Требования :

Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих. Не менее одного года по профессии.

Условия: 

• Работу в стабильной, динамично развивающейся компании; • Официальное трудоустройство по ТК РФ; • Достойный уровень заработной платы, ежемесячные надбавки и премии; • Расширенный социальный пакет: * дополнительные отпуска, единая стимулирующая выплата к отпуску * периодические денежные премии (23 февраля/8 марта, праздничные дни, 13-я заработная плата) * единовременные выплаты по коллективному договору (регистрация брака, рождение ребенка и пр.) * ДМС, страхование жизни * доставка корпоративным транспортом * негосударственное пенсионное обеспечение * компенсация санаторно-курортных и детских оздоровительных путевок * компенсация расходов на оплату детского сада. • Комфортные условия труда; • Льготное ипотечное кредитование; • Медико-санитарная часть для работников (терапия, узкие специалисты); • Периодическое повышение квалификации для работников; • Развитие молодых работников и специалистов, наставничество; • Возможность карьерного роста, кадровый резерв.​​​​​​​