Менеджер учебной части

26 Июня

от 40 000 до 60 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Цифра"

Российская Академия Цифра – это крупнейшая сеть учебных центров, где мы готовим новое поколение IT-специалистов. Наша миссия – дать каждому студенту востребованные знания, практические навыки и уверенный старт в карьере.

Почему стоит присоединиться к нам?

55 экспертов в методическом отделе – работаешь с сильной командой профессионалов.

7 893+ проведенных занятий – реальный опыт и масштабные проекты.

230+ модулей и 67 курсов – возможность преподавать или разрабатывать программы в разных направлениях IT.

136 преподавателей-практиков – окружение экспертов, у которых можно учиться.

23 учебные программы – гибкость и разнообразие в работе.

Для достижения наших целей, в нашей команде появилось место для тебя, будущий Менеджер учебной части в г. Саратов

Рассмотрим кандидатов без опыта, но с большим желанием учиться и развиваться в компании.

Обязанности:

• Организация и управление учебным процессом;
• Управление командой преподавателей;
• Осуществление контроля качества проведения занятий;
• Работа по составлению расписания занятий и взаимодействие со внутренними электронными системами (CRM, текстовые редакторы, таблицы Microsoft Office)
• Управление ключевыми показателями эффективности деятельности филиала по работе учебной части;
• Планирование и отчетность по учебной части;

• Знания в области планирования и организации учебного процесса и подбора персона (как преимущество)
• Умение работать в системе многозадачности, с большими объёмами информации
• Коммуникабельность и ответственность
• Грамотная устная и письменная речь
• Умение работать в режиме многозадачности
• Креативность и отзывчивость
• Отсутствие боязни публичных выступлений

• ​​​​​​График работы: 5/2 с плавающими выходными.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентная заработная плата: оклад + ежемесячные бонусы.
• Сильная и выстроенная система обучения и наставничества.
• Современный офис с крутым дизайном в центре города.
• Отдельная зона отдыха для сотрудников, кофе.

Какие следующие шаги?

1. Телефонное интервью – оценка мотивации и энергии

2. Решение кейсов – проверка управленческих и продажных навыков (анкетирование)

3. Собеседование с руководством – финальный этап

Почему стоит откликнуться именно сейчас:

• Первые кандидаты получат экспресс-ответ по отклику

• Реальная возможность зарабатывать "без потолка"