Работа Директор по персоналу в Партнерские Вакансии в Саратове - 5 Вакансий
14 Января
Саратов
Компания "Сеть салонов обуви LAUF!" « LAUF! » — это современная молодежная марка европейской обуви и аксессуаров. Сегодня наша Компания в поиске целеустремленного, ответственного и проактивного Руководителя HR службы. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Привлекательную и стабильную заработную плату (оклад + бонусы), возможность влиять на свой доход; Оформление согласно ТК РФ; Дружный...
12 Января
Директор по персоналу (HRD)( Экс-Форма, Производственно-коммерческая фирма )
Саратов
Компания "Экс-Форма, Производственно-коммерческая фирма" Завод газового оборудования "ЭКС-ФОРМА" - российский разработчик и изготовитель современного газового оборудования нового поколения для систем газораспределения низкого, среднего и высокого давления. Миссия компании: разработка, внедрение и обеспечение высоких стандартов надежности, безопасности газоснабжения и газораспределения....
12 Января
Директор по персоналу( Ацтек )
Саратов
Компания "Ацтек" Компания " Ацтек" приглашает на работу Директора по персоналу. Обязанности: -Участие в стратегическом управлении компанией; -Осуществлять работу по руководству подразделения, (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования, отдел обучения); -Разработка корпоративной HR-стратегии и кадровой политики; -Организация кадрового документооборота предприятия;...
11 Января
Директор по персоналу (Воронеж)
Саратов
Компания "Группа Компаний Русский Аппетит" Функции департамента по управлению персоналом: Формирование HR-бренда компании. Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, формирование позитивного имиджа работодателя; Реализация мероприятий направленных на снижение Доли ФОТ; Контроль уровня заработной платы согласно должностным обязанностям персонала;...
09 Января
Саратов
от 80 000 до 100 000 руб.
Компания "Проспект Food hall" Обязанности: Организация работы подразделения. Решение всех стратегических вопросов, связанных с управлением персоналом. Организационное планирование: оценка структуры компании, прогноз необходимости в кадрах по всей компании. Контроль и курирование всех направлений (подбор, развитие, адаптация, мотивация и др.). HR-аналитика,...