Специалист по кадрам

 осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу;
 организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики;
 разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.

 организация делопроизводства в офисе, построение взаимоотношений между структурными подразделениями;
 подготовка отчетов;
 работа по ведению бюджета расходов на офисные нужды, по оптимизации прямых и косвенных хозяйственных затрат.

 управление и контроль денежных потоков предприятия;
 планирование движения денежных средств (ДДС), контроль ликвидности проектов предприятия;
 ведение всей документации по финансированию предприятия;
 составление платежного календаря, контроль исполнения БДДС (бюджета движения денежных средств);
 долгосрочное/краткосрочное прогнозирование ДДС;
 ежедневный/еженедельный отчет о ДДС;
 регулирование финансовых потоков, управление банковскими счетами предприятия;
 контроль и анализ дебиторской и кредиторской задолженностей;
 контроль осуществления платежей.

 учет и анализ показателей по труду и составлению установленной отчетности;
 статистическая отчетность: Форма П-4, Т-1 по условиям труда, Т-57;
 расчет нормативной трудоемкости и нормативной численности работников;
 работа со штатным расписанием и штатной расстановкой (составление, изменение);
 разработка должностных инструкций;
 распределение ежемесячных, квартальных, годовых премий;
 учет среднесписочной численности по подразделениям и видам деятельности;
 составление ежегодного бизнес-плана в части фонда оплаты труда и премировании работников ОАО по категориям персонала, по подразделениям, по видам деятельности;
 создание приказов;
 контроль за правильностью и установлением наименований профессий и должностей, применением тарифных ставок, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
 разработка положений по оплате труда и премировании работников;
 работа в программе 1С.

 учет товародвижения на производстве;
 ввод данных в 1С;
 ведение баз данных (ввод новой информации, корректировка имеющихся данных);
 осуществление контроля над правильной работой торгового отдела в программе 1С;
 взаимодействие со складской структурой, оформление первичной бухгалтерской документации.