Help - менеджер

Должностные обязанности:
В рамках проекта выполняются следующие задачи:
Организация и осуществление подбора персонала на ключевые позиции и формирование кадрового резерва Компании:
• поиск персонала по всей территории России, странам СНГ и другим зарубежным странам
• управление информационными потоками и осуществление базовых операций, связанных с процессом подбора персонала
• поиск и анализ резюме, отбор кандидатов на соответствие профилю вакансии, формирование графика собеседований
• проведение интервью по специально разработанной методике с использованием современных технических средств
• осуществление профессиональной оценки кандидатов
• предоставление руководителю подразделения итогового отчета с подробным описанием компетенций кандидата
• ведение отчетности по установленным формам

Подготовка отчетности для руководства, контроль качества работы обслуживающего персонала, статистический опрос клиентов и гостей.

Первая по данному напрвлению в г. Саратове (займы наличными).
Обязанности:
Создание (поиск и подбор), управление и развитие агентской сети в Саратовской области;
• Контроль работы агентов;
• Разработка и внедрение мероприятий по выполнению объема продаж;
• Ведение отчетности;
• Проведение промо-акций;
• Наставничество, обучение и создание активной команды.
• Привлечение к сотрудничеству торговых организаций на закрепленной территории
• Организация продаж финансовых продуктов
• Подготовка и проведение презентаций для торговых организаций
• Обучение сотрудников торговых организаций - партнеров
• Контроль работы сотрудников торговых организаций - партнеров по технологиям «НАКТА-Кредит»
• Размещение рекламных материалов
• Ведение отчетности

• Консультации клиентов по продукту.
• Первичная оценка кредитоспособности заемщика.
• Контроль оформления документов на выдачу займа.
• Контроль и формирование архива документов.
• Управление персоналом отдела (кассиры, специалисты, ведущий специалист).
• Отчетность.
• Обеспечение эффективной и бесперебойной работы вверённого офиса.
• Эффективное управление коллективом, создание и поддержание духа командности.

За 3 месяца работы в компании выросла до начальника отдела развития сети. Обязанности:
• Консультации клиентов по продукту.
• Первичная оценка кредитоспособности заемщика.
• Контроль оформления документов на выдачу займа.
• Контроль и формирование архива документов.
• Управление персоналом отдела (кассиры, специалисты, ведущий специалист).
• Отчетность.
• Обеспечение эффективной и бесперебойной работы вверённого офиса.
• Эффективное управление коллективом, создание и поддержание духа командности.

Оператор (контролёр-кассир): работа с клиентами, привлечение, предложение банковских продуктов; старший кассир: работа с клиентами, обслуживание КЭШ, терминала, банкомата, обеспечение контролёров-кассиров банковскими ценностями и денежными средствами (нал., безнал.).
Имеются сертификаты Блиц переводы и Валюта.
Также профессионально владею компьютерными программами АС Филиал, АС Биллинг, Сбербанк Онл@йн