Менеджер по персоналу

- поиск сотрудников через интернет либо другие средства связи (центры занятости или кадровые агентства).
- разработка информации в различных средствах массовой информации, в которой должны содержаться все требования к кандидату на должность,
- ознакомление с резюме соискателей, принятие решений о конкретных датах и времени проведения собеседования, - проведение самих собеседований (личная беседа, тестирование, анкетирование, анализ профессиональных качеств потенциального работника), а также изучение характеристик и рекомендаций с прежних мест работы,
- выбор наиболее подходящих кандидатур на основании проведенных бесед и профессиональных умений и навыков,
- знакомство кандидата с руководством компании и проведение переговоров, в процессе которых руководителем выносится решение по поводу конкретного работника,
- официальное оформление работника (установление испытательного срока, оценка работы по его завершению и принятие кандидата на постоянную основу либо увольнение),
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме,
- взаимодействие с пенсионным фондом.

- организация работы отдела, руководство отделом, контроль за состоянием кадровой работы в министерстве.

- осуществление кадровой работы в Счетной палате Саратовской области в полном объеме;
- ведение секретного делопроизводства, исполнение обязанностей инспектора спецчасти.

- подготовка проектов внутренних нормативных актов (положений, регламентов, инструкций и т.д.) по вопросам государственной гражданской службы и кадров;
- ведение кадрового делопроизводства (личных дел и трудовых книжек, личных карточек, приказов по личному составу (прием, увольнение, перемещение, командирование, поощрение, наложение дисциплинарных взысканий, приказов по отпускам, иных приказов, связанных с кадровой деятельностью), учет листков нетрудоспособности, составление табелей учета рабочего времени, оформление служебных контрактов;
- организация и проведение аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих;
- организация и участие в проведении конкурсов на замещение вакантных должностей;
- ведение иных вопросов, связанных с прохождением государственной гражданской службы, трудовой деятельности работников, не являющихся гражданскими служащими;
- в период временного отсутствия начальника отдела государственной службы и кадров организация работы отдела, осуществление общего руководство отделом.